Nas últimas décadas, uma acentuada feminização no mundo do trabalho vem ocorrendo. Se a participação masculina pouco cresceu no período pós-1970, a intensificação da inserção das mulheres foi o traço marcante. Entretanto, essa presença feminina se dá mais no espaço dos empregos precários, onde a exploração, em grande medida, se encontra mais acentuada.
NOGUEIRA, C. M. As trabalhadoras do telemarketing: uma nova divisão sexual do trabalho? In: ANTUNES, R. et al.
Infoproletários: degradação real do trabalho virtual. São Paulo: Boitempo, 2009.
A transformação descrita no texto tem sido insuficiente para o estabelecimento de uma condição de igualdade de oportunidade em virtude da(s):
A) estagnação de direitos adquiridos e do anacronismo da legislação vigente.
B) manutenção do status quo gerencial e dos padrões de socialização familiar.
C) desestruturação da herança patriarcal e das mudanças do perfil ocupacional.
D) disputas na composição sindical e da presença na esfera político-partidária.
E) exigências de aperfeiçoamento profissional e de habilidades na competência diretiva.
Resolução em Texto
Matérias Necessárias para a Solução
- Sociologia
- História do Trabalho
- Estudos de Gênero
Nível da Questão
Difícil
Gabarito
Alternativa B: manutenção do status quo gerencial e dos padrões de socialização familiar.
Resolução Passo a Passo
Passo 1: Análise do Comando e Definição do Objetivo
A questão propõe analisar uma transformação descrita no texto, que aborda a feminização do mercado de trabalho e o impacto disso na igualdade de oportunidades. O objetivo é compreender por que a participação das mulheres no mercado de trabalho, embora tenha aumentado, ainda não se traduz em uma igualdade de oportunidades, principalmente em relação ao gênero.
Palavras-chave: “feminização do trabalho”, “empregos precários”, “exploração”, “igualdade de oportunidade”.
A questão nos pede para identificar o fator que impede a igualdade de oportunidades, mesmo com o aumento da presença feminina no mercado de trabalho.
⚠️Dica Geral –>Essa questão é um exemplo claro de enunciado simples com alternativas complexas, devido ao uso de um vocabulário mais elevado. Isso é comum em áreas como humanas, onde um nível robusto de vocabulário é essencial. Uma dica valiosa é anotar e estudar palavras desconhecidas que aparecem em questões desse tipo — como ‘status quo’, ‘anacronismo’, ‘esfera político-partidária’ e ‘competência diretiva’ nesta questão. Isso ajuda a ampliar seu repertório e a compreender melhor futuros enunciados e alternativas
Passo 2: Tradução e Interpretação do Texto
O texto destaca a crescente participação das mulheres no mercado de trabalho a partir da década de 1970, mas também aponta que essa presença se concentra em empregos precários, ou seja, de baixa remuneração e com poucas garantias. Essa realidade reflete uma desigualdade de oportunidades, pois, embora as mulheres estejam mais presentes no mercado, elas ainda enfrentam uma divisão sexual do trabalho, com empregos inferiores e menos acesso a cargos de liderança.
Frases-Chave: “transformação no mercado de trabalho não foi suficiente para garantir igualdade” ; “fatores sociais e culturais, como as práticas familiares e gerenciais, ainda favorecem a manutenção de uma estrutura desigual”
Passo 3: Explicação de Conceitos e Conteúdos Necessários
- Feminização do Trabalho: Refere-se ao aumento da presença feminina no mercado de trabalho, especialmente nas últimas décadas. Apesar desse aumento, as mulheres frequentemente ocupam cargos de menor prestígio e com salários mais baixos, em comparação aos homens.
- Status Quo Gerencial: Refere-se à manutenção das estruturas de poder no ambiente de trabalho, que, historicamente, têm favorecido os homens, especialmente nas posições de liderança e decisão. Esse “status quo” dificulta o acesso das mulheres a cargos mais elevados e melhor remunerados.
- Socialização Familiar: Diz respeito aos valores e normas transmitidos dentro das famílias, que muitas vezes reforçam a ideia de que as mulheres devem priorizar o cuidado doméstico e a criação dos filhos, impactando suas opções profissionais e sua permanência em posições de trabalho com maior poder ou remuneração.
Passo 4: Desenvolvimento do Raciocínio
O texto descreve a inserção crescente das mulheres no mercado de trabalho, mas destaca que isso não garantiu uma verdadeira igualdade de oportunidades. Embora as mulheres estejam se inserindo no mercado, elas ocupam, em sua maioria, empregos de menor prestígio e com menores remunerações. Essa desigualdade está relacionada ao status quo gerencial (manutenção de práticas e estruturas de poder que favorecem os homens) e aos padrões de socialização familiar (papéis de gênero que atribuem às mulheres o papel de cuidadoras e responsáveis pela casa, limitando suas escolhas profissionais).
Portanto, a razão para a falta de igualdade de oportunidades no contexto descrito no texto está na manutenção dessas estruturas e práticas que ainda privilegiam os homens em cargos mais elevados, enquanto as mulheres continuam a enfrentar desafios relacionados à dupla jornada de trabalho e à divisão sexual do trabalho.
Passo 5: Análise das Alternativas e Resolução
Alternativa A: “Estagnação de direitos adquiridos e do anacronismo da legislação vigente” – Esta alternativa está errada. O texto não se foca em questões relacionadas à legislação, mas sim a fatores estruturais e culturais. O avanço dos direitos das mulheres, como a licença-maternidade e reformas trabalhistas, indicam que a legislação tem evoluído, mas a desigualdade persiste por questões de natureza gerencial e familiar.
Alternativa B: “Manutenção do status quo gerencial e dos padrões de socialização familiar” – Esta alternativa está correta. O texto aponta que, embora as mulheres tenham conquistado mais espaço no mercado de trabalho, a igualdade de oportunidades ainda não foi alcançada devido à manutenção de estruturas de poder gerenciais dominadas por homens e aos padrões sociais que ainda atribuem às mulheres a responsabilidade pelas tarefas domésticas.
Alternativa C: “Desestruturação da herança patriarcal e das mudanças do perfil ocupacional” – Esta alternativa está incorreta. O texto não trata da desestruturação da herança patriarcal, mas de como as mulheres continuam a ser afetadas por esse patriarcado nas práticas de socialização e no espaço de trabalho. Além disso, o perfil ocupacional das mulheres não mudou o suficiente para garantir igualdade.
Alternativa D: “Disputas na composição sindical e da presença na esfera político-partidária” – Esta alternativa também está errada. Embora as disputas sindicais e políticas possam afetar a luta por igualdade, o texto não se refere a essas disputas como a causa principal da desigualdade de oportunidades no mercado de trabalho. O foco está nas questões familiares e gerenciais.
Alternativa E: “Exigências de aperfeiçoamento profissional e de habilidades na competência diretiva” – Esta alternativa está incorreta. O texto não fala sobre a falta de aperfeiçoamento profissional das mulheres como uma barreira à igualdade, mas sim sobre a estrutura de poder que ainda é desigual, com as mulheres enfrentando barreiras devido à divisão sexual do trabalho e ao status quo gerencial.es econômicas no campo e as mudanças no perfil da população rural. Não há menção de desregulamentação.
Passo 6: Conclusão e Justificativa Final
A alternativa correta é a Alternativa B, pois ela aborda diretamente o cerne da questão descrita no texto: a manutenção de estruturas sociais e culturais que ainda limitam as oportunidades das mulheres, apesar do aumento de sua presença no mercado de trabalho. As outras alternativas falham em focar nos fatores gerenciais e familiares que ainda perpetuam a desigualdade.
Resumo Final: A alternativa correta é a Alternativa B, que aponta a manutenção do status quo gerencial e dos padrões de socialização familiar como as principais causas para a persistente desigualdade de oportunidades no mercado de trabalho, apesar do aumento da presença feminina. As outras alternativas falham ao tratar de questões que não são o foco principal do texto, como a legislação, as disputas políticas ou o aperfeiçoamento profissional.
