Telecommuting redefine o tradicional entedimento sobre o espaço de trabalho. Atualmente, as organizações estão se focando em novos valores, tais como, inovações, satisfação, responsabilidades, resultados e ambiente de trabalho familiar. A alternativa do telecommuting a complementa esses princípios e oferece flexibilidade aos patrões e empregados. É um conceito novo que, a cada dia, ganha mais força ao redor do mundo. Grandes empresas escolheram o trabalho de telecommuting pelas facilidades que ele gera para o empregador. A implantação do telecommuting determina regras para se trabalhar em casa em dias específicos da semana e, nos demais dias, trabalhar no escritório. O local de trabalho pode ser a casa ou, temporariamente, por motivo de viagem, outros escritórios.
FERREIRA JR., J.C. Disponível em: www.ccuec.unicamp.br. Acesso em: 1 ago. 2012 (adaptado)
Com o advento das novas tecnologias, a sociedade tem vivenciado mudanças de paradigmas em vários setores. Nesse sentido, o telecommuting traz novidades para o mundo do trabalho porque proporciona prioritariamente o(a)
A) aumento da produtividade do empregado.
B) equilíbrio entre vida pessoal e profissional do trabalhador.
C) fortalecimento da relação entre empregador e empregado.
D) participação do profissional das decisões da organização.
E) maleabilidade dos locais de atuação do profissional da empresa.
✍️ Resolução Em Texto
🎯 Tema/Objetivo Geral:
Interpretação de texto sobre novas práticas no mundo do trabalho, especificamente o conceito de telecommuting e sua principal característica: a flexibilidade nos locais de atuação do trabalhador.
📚 Necessárias para a Solução da Questão:
Interpretação de texto, compreensão de vocabulário relacionado ao mundo do trabalho, análise das transformações sociais provocadas pela tecnologia e a habilidade de identificar ideias principais.
🎯 Nível da Questão:
Médio
✅ Gabarito:
Alternativa E
📖 Resolução Passo a Passo
🔎 Passo 1: Análise do Comando e Objetivo
O comando afirma: “Com o advento das novas tecnologias, a sociedade tem vivenciado mudanças de paradigmas em vários setores. Nesse sentido, o telecommuting traz novidades para o mundo do trabalho porque proporciona prioritariamente o(a)…”
➡️ O que o comando quer?
Identificar qual é o principal impacto do telecommuting (trabalho remoto) na configuração atual do trabalho, segundo o texto apresentado.
➡️ Objetivo Cristalino da questão:
Avaliar a capacidade de compreender a ideia central do texto e selecionar a alternativa que melhor expressa a característica predominante do telecommuting.
❓ Dúvida Comum:
Uma dúvida comum é confundir benefícios secundários, como produtividade ou qualidade de vida, com a principal característica destacada no texto: a flexibilidade do local de trabalho.
📚 Passo 2: Explicação de Conceitos e conteúdos Necessários
- Telecommuting: também conhecido como trabalho remoto ou home office, refere-se à prática de trabalhar fora do espaço físico tradicional da empresa, utilizando tecnologias de comunicação.
- Mudança de paradigmas: expressão que indica alterações significativas em modelos ou padrões previamente estabelecidos.
- Flexibilidade/maleabilidade: capacidade de adaptação quanto ao local, horário ou modo de trabalho, sendo uma das principais vantagens do telecommuting.
- Interpretação textual: habilidade de perceber a ideia principal, distinguindo-a de informações acessórias ou ilustrativas.
📝 Passo 3: Tradução e Interpretação do Texto
O texto destaca que o telecommuting complementa valores como inovação e ambiente familiar, oferecendo flexibilidade a patrões e empregados. Além disso, esclarece que o local de trabalho pode variar entre:
- A casa do trabalhador;
- O escritório tradicional;
- Outros escritórios, eventualmente.
Frases-chave importantes:
- “oferece flexibilidade aos patrões e empregados”;
- “implantação determina regras para se trabalhar em casa em dias específicos”;
- “o local de trabalho pode ser a casa ou […] outros escritórios”.
Portanto, o foco do texto é mostrar como o telecommuting flexibiliza os locais de atuação do trabalhador, permitindo que ele não precise estar sempre no mesmo espaço físico.
✅ Passo 4: Análise das Alternativas (ou Argumentos) e Resolução
A) aumento da produtividade do empregado.
❌ Incorreta. Embora o telecommuting possa eventualmente aumentar a produtividade, esse não é o aspecto priorizado no texto.
Como ficaria correta: Se o texto enfatizasse que o principal benefício fosse o aumento da eficiência ou desempenho do empregado.
B) equilíbrio entre vida pessoal e profissional do trabalhador.
❌ Incorreta. Embora o telecommuting possa facilitar esse equilíbrio, o texto não destaca essa questão, mas sim a flexibilidade nos locais de trabalho.
Como ficaria correta: Se o texto afirmasse que o foco era proporcionar melhor qualidade de vida e harmonia entre trabalho e vida pessoal.
C) fortalecimento da relação entre empregador e empregado.
❌ Incorreta. A relação entre patrão e empregado é mencionada no sentido de que ambos ganham flexibilidade, mas não como fortalecimento das relações.
Como ficaria correta: Se o texto destacasse que o telecommuting serve para criar vínculos mais fortes entre as partes envolvidas.
D) participação do profissional nas decisões da organização.
❌ Incorreta. O texto não menciona nenhuma mudança quanto à participação do profissional na gestão ou tomada de decisões.
Como ficaria correta: Se fosse abordado que o telecommuting amplia a autonomia e o poder de decisão dos empregados.
E) maleabilidade dos locais de atuação do profissional da empresa.
✅ Correta. É exatamente essa a principal mudança destacada no texto: a possibilidade de o profissional atuar em casa, no escritório ou em outros ambientes, conforme regras previamente estabelecidas. Essa flexibilidade espacial é a grande inovação do telecommuting.
🏆 Passo 5: Conclusão e Justificativa Final
A alternativa correta é a E porque o texto enfatiza que a maior novidade do telecommuting é a maleabilidade dos locais de trabalho. Essa prática rompe com a rigidez do espaço físico tradicional e permite que o profissional atue em diferentes ambientes, conforme as necessidades e regras estabelecidas pela organização.
