Para atingir o objetivo de recrutar talentos, esse texto publicitário:
A) afirma, com a frase “Queremos seu talento exatamente como ele é“, que qualquer pessoa com talento pode fazer parte da equipe.
B) apresenta como estratégia a formação de um perfil por meio de perguntas direcionadas, o que dinamiza a interação texto-leitor.
C) utiliza a descrição da empresa como argumento principal, pois atinge diretamente os interessados em informática.
D) usa estereótipo negativo de uma figura conhecida, o nerd, pessoa introspectiva e que gosta de informática.
E) recorre a imagens tecnológicas ligadas em rede, para simbolizar como a tecnologia é interligada.
Resolução em texto
Matérias Necessárias: Interpretação de Texto; Gêneros Textuais (Publicidade); Estratégias de Comunicação.
Nível da Questão: Fácil/Médio.
Gabarito: B
Objetivo Geral: Analisar as estratégias utilizadas por um texto publicitário para recrutar talentos de forma eficiente.
Passo 1: Análise do Comando e Definição do Objetivo
📌 1.1 Transcrição Essencial:
“Para atingir o objetivo de recrutar talentos, esse texto publicitário…”
📌 1.2 O que está sendo pedido?
A questão quer saber qual é a principal estratégia usada pelo texto para envolver e atrair pessoas com o perfil desejado.
📌 1.3 Objetivo Cristalino:
Identificar como o texto trabalha para convencer e motivar o público certo a se candidatar à vaga na empresa.
✔ 1.4 Pergunta de Atenção:
Você percebeu que o texto usa várias perguntas ao leitor, quase como se estivesse conversando com você? Será que isso é proposital para criar identificação e engajamento?
Passo 2: Explicação de Conceitos e Conteúdos Necessários
📌 2.1 Definições e Fórmulas:
- Perfil do candidato: Um conjunto de características consideradas ideais para determinada vaga.
- Estratégia discursiva: Técnica de linguagem usada para conquistar ou envolver o leitor.
- Publicidade: Gênero textual que visa persuadir, vender uma ideia, produto ou serviço.
❓✔ Possível armadilha:
Muitos podem pensar que basta descrever a empresa ou mostrar imagens modernas para atrair o público. Mas, o verdadeiro diferencial está no modo como o texto “conversa” com o leitor, fazendo-o se imaginar parte da empresa.
Passo 3: Tradução e Interpretação do Problema
📌 3.1 Contextualização Simplificada:
O anúncio não diz apenas “contratamos nerds”, mas faz perguntas como “Você já foi chamado de nerd?”, “É louco por novas tecnologias?”, levando o leitor a se reconhecer nessas características e se sentir desejado pela empresa.
📌 3.2 Estratégia Geral:
A principal técnica é o uso de perguntas para construir o perfil desejado, fazendo com que quem lê se veja na vaga e sinta-se convidado a participar.
Passo 4: Desenvolvimento do Raciocínio e Cálculos
📌 4.1 Passo a Passo Detalhado:
- O texto começa com um convite aberto, afirmando querer o talento “exatamente como ele é”.
- Em seguida, faz perguntas sobre experiências e gostos (“Já foi chamado de nerd?”, “É louco por novas tecnologias?”).
- Ao invés de descrever o candidato ideal de forma rígida, permite que o leitor se identifique livremente com essas situações.
- Isso faz com que a pessoa se sinta compreendida e aceita, aumentando a chance de engajamento e candidatura.
📌 4.2 Verificação Intermediária:
Percebe como cada pergunta serve para o leitor pensar: “Ei, isso é sobre mim!”? Isso é um método clássico de personalização em publicidade.
Passo 5: Análise das Alternativas
A) afirma, com a frase “Queremos seu talento exatamente como ele é“, que qualquer pessoa com talento pode fazer parte da equipe.
❌ Falso. O texto não fala “qualquer pessoa”, ele foca num perfil específico, detalhado nas perguntas.
B) apresenta como estratégia a formação de um perfil por meio de perguntas direcionadas, o que dinamiza a interação texto-leitor.
✅ Correto! O texto constrói o perfil do candidato desejado fazendo perguntas que “testam” se o leitor se encaixa naquele modelo.
C) utiliza a descrição da empresa como argumento principal, pois atinge diretamente os interessados em informática.
❌ A empresa é citada, mas a técnica central é outra.
D) usa estereótipo negativo de uma figura conhecida, o nerd, pessoa introspectiva e que gosta de informática.
❌ O “nerd” é valorizado, não estigmatizado.
E) recorre a imagens tecnológicas ligadas em rede, para simbolizar como a tecnologia é interligada.
❌ As imagens são secundárias; o principal é o texto interativo.
Passo 6: Conclusão e Justificativa Final
📌 6.1 Resumo do Raciocínio:
O texto usa perguntas para montar um perfil e envolver o leitor, tornando-o parte da mensagem e aumentando as chances de que ele se candidate.
📌 6.2 Gabarito Reafirmado:
Alternativa correta: B
🔍 6.3 Resumo Final para Revisão:
Sempre que um anúncio faz perguntas diretas e destaca qualidades específicas, está formando o perfil ideal para a vaga. Fique atento a essas estratégias para interpretar outros textos publicitários!
