Tendo se livrado do entulho do maquinário volumoso e das enormes equipes de fábrica, o capital viaja leve, apenas com a bagagem de mão, pasta, computador portátil e telefone celular. O novo atributo da volatilidade fez de todo compromisso, especialmente do compromisso estável, algo ao mesmo tempo redundante e pouco inteligente: seu estabelecimento paralisaria o movimento e fugiria da desejada competitividade, reduzindo a priori as opções que poderiam levar ao aumento da produtividade.
BAUMAN, Z. Modernidade líquida. Rio de Janeiro: Zahar, 2001.
No texto, faz-se referência a um processo de transformação do mundo produtivo cuja consequência é o(a)
A) regulamentação de leis trabalhistas mais rígidas.
B) fragilização das relações hierárquicas de trabalho.
C) decréscimo do número de funcionários das empresas.
D) incentivo ao investimento de longos planos de carreiras.
E) desvalorização dos postos de gerenciamento corporativo.
Resolução Em Texto
🎯 Tema / Objetivo da Questão: Analisar as mudanças nas relações de produção descritas por Zygmunt Bauman e identificar uma consequência estrutural dessas mudanças nas empresas e no emprego.
📚 Matérias Necessárias para a Solução
- Sociologia do Trabalho
- Pensamento de Zygmunt Bauman (Modernidade Líquida)
- Transformações do capitalismo (pós-fordismo, globalização, flexibilização)
🎯 Nível da Questão: Médio – exige familiaridade com o pensamento sociológico contemporâneo e interpretação de texto analítico.
✅ Gabarito: Letra C.
📖 Resolução Passo a Passo
🔍 Passo 1: Análise do Comando e Definição do Objetivo
O comando pede que se identifique uma consequência de um processo de transformação no mundo produtivo descrito no texto.
Palavras-chave:
- “livrado do entulho do maquinário”
- “volatilidade”
- “compromissos estáveis como redundantes”
➡️ O objetivo é entender como o mundo do trabalho mudou com a modernidade líquida e apontar uma consequência concreta disso no contexto corporativo e produtivo.
📖 Passo 2: Explicação de Conceitos e Conteúdos Necessários
Zygmunt Bauman, em Modernidade Líquida, descreve uma sociedade marcada pela fluidez das relações: nada é duradouro, tudo é passageiro — inclusive o trabalho.
Elementos-chave:
- Volatilidade do capital: as empresas tornam-se móveis e enxutas.
- Flexibilização do trabalho: contratos temporários, terceirizações e informalidade crescem.
- Fim do emprego fixo: desvalorização de carreiras longas e de vínculos duradouros.
➡️ Isso implica menos necessidade de equipes grandes e estruturas pesadas — as empresas operam com menos funcionários fixos.
📚 Passo 3: Tradução e Interpretação do Texto
Trecho:
“O capital viaja leve […] todo compromisso, especialmente o compromisso estável, é redundante […] reduz opções de produtividade.”
📌 Interpretação:
- O capital evita compromissos duradouros (como funcionários fixos).
- Estruturas sólidas e grandes (como fábricas) são vistas como obstáculos.
- Portanto, a lógica é desenvolver um modelo produtivo mais ágil, com menos empregados, mais tecnologia e relações laborais flexíveis.
📊 Passo 4: Análise das Alternativas e Resolução
🔴 A) regulamentação de leis trabalhistas mais rígidas.
Errada. O processo descrito aponta para flexibilização das relações de trabalho, não para sua regulamentação mais rígida.
➡️ Ficaria correta se dissesse “relaxamento da legislação trabalhista” ou “flexibilização de direitos trabalhistas”.
🔴 B) fragilização das relações hierárquicas de trabalho.
Errada. O texto fala em fragilidade de vínculos, não de hierarquias internas. A autoridade e hierarquia podem até permanecer, mesmo com vínculos frágeis.
➡️ Ficaria correta se mencionasse “fragilização dos vínculos empregatícios” ou “das garantias contratuais”.
🟢 C) decréscimo do número de funcionários das empresas.
Correta. O texto evidencia que o capital “viaja leve” e evita compromissos estáveis, indicando a redução de equipes fixas e de funcionários, como no modelo flexível.
➡️ Está alinhada diretamente com a ideia de modernidade líquida e reestruturação produtiva.
🔴 D) incentivo ao investimento de longos planos de carreiras.
Errada. O texto critica exatamente a ideia de estabilidade e compromisso de longo prazo.
➡️ Ficaria correta se dissesse “abandono dos planos de carreira tradicionais”.
🔴 E) desvalorização dos postos de gerenciamento corporativo.
Errada. O texto não trata especificamente da gestão ou da figura dos gerentes, mas sim dos compromissos e vínculos em geral.
➡️ Ficaria correta se mencionasse “redução da base empregada” ou “do número de operários”.
🏆 Passo 5: Conclusão e Justificativa Final
A questão exige a interpretação crítica do pensamento de Bauman sobre a transformação das relações de trabalho na modernidade líquida. O texto denuncia o enfraquecimento dos vínculos duradouros nas empresas, indicando que o capital busca liberdade e leveza para se manter competitivo. Isso se traduz diretamente em uma consequência estrutural: menos empregados, menos vínculos fixos.
✔️ Por isso, a alternativa correta é a letra C.
